ראשי > כדאי לדעת > דברים שכדאי לדעת

נגישות במקום העבודה - אתם מקבלים את מה שמגיע לכם?

בשיתוף עמינח מדיק

עורך: עופר בר אל

גודל גופן:

א א

לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, כ-15% מבני ה-20 ומעלה בישראל חיים עם מוגבלות תפקודית חמורה כלשהי והנתון מזנק ל-40% בקרב בני 65 ומעלה. בתוך כך, כ-10% מהגברים ונשים בכוח העבודה מתקשים מאוד או שאינם יכולים לעלות במדרגות ורק 50% מהאנשים עם מוגבלות חמורה בגילאי 25-54 מועסקים – לעומת 81% בשאר האוכלוסייה. אך הבעיה הגדולה יותר היא שגם אנשים עם כסא גלגלים שכבר מוצאים מקום עבודה לא תמיד מקבלים את הזכויות שמגיעות להם. לפי נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות שכפופה למשרד המשפטים, בעלי עסקים בינוניים וגדולים חייבים להנגיש את הבניין שלהם. בפועל, רק מעטים עושים זאת וגם האכיפה לא ממש עוזרת.

נגישות במקום העבודה: כיסא גלגלים בחדר נטוש

מה כוללים שלבי הנגשת בניין?

החל מ-22 ביוני 2012 נכנסו לתוקף תקנות שמחייבות הנגשה והתאמת בניינים ציבוריים לאנשים עם מוגבלויות, כאשר לזה קדמו תקנות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בשנת 2011. לפי התקנות, חובה לבצע התאמות במבנים, בתשתיות ובסביבת הבניין ולהפוך אותו לנגיש יותר כדי שאנשים עם מוגבלויות יוכלו לקבל שירות באופן שוויוני ומכבד.

שלבי תהליך הנגשת בניין קיים כוללים בדיקת נגישות ראשונית ולאחר מכן ביצוע התאמות נגישות. בין היתר, יש לבחון ולבצע את הצורך בשיפור רכיבים קיימים, להוסיף מאחזי יד לגרם מדרגות או להתקין רכיבים חדשים כגון מעלית. בכל מקרה, בעלי הבניין הם אלו שאחראיים לבצע את הבדיקה של הרכוש המשותף וההתאמות נעשות על ידי חברות מקצועיות.

כך נראה בניין נגיש

המאפיין המשותף לכל תקנות הנגישות הוא שבעזרתן ניתן להבטיח את השימוש בבניין עבור בעלי מוגבלויות. אם למשל אתם משתמשים בכיסאות גלגלים, תוכלו לדעת שבעל העסק שלכם עומד בתקנות כאשר תראו מסלול מתאים לצד גרמי מדרגות קיימים. בנוסף, הנגישות נמדדת בדברים קטנים כגון בית שימוש שניתן להיכנס לתוכו עם כיסא גלגלים, הליכון או כלב נחיה.

בבניין נגיש יש גם התגברות על הפרשי גובה. כאשר הפרש הגובה בבניין קיים הוא מעל 20 ס"מ, יש להשתמש באמצעים מיוחדים כדי להתגבר עליו וכך להקל על בעלי מוגבלויות לעבור ממפלס אחד לאחר. התקנות הללו חלות גם על הרכוש המשותף בבניין וגם על החלל הפנימי. לבסוף, תוכלו לדעת שאתם מקבלים את מה שמגיע לכם בבניין שבו יש סימון ברור לקירות ודלתות שקופים. על אף שתקנות הנגישות הללו רלוונטיות בעיקר עבור אנשים עם מוגבלות ראיה, יישומן במקום עבודה מעיד על הכרת הנושא ועל הפנמת הוראות החוק. כמו כן, תמיד אפשר לבצע בדיקה מקיפה מול נציגי משרד המשפטים כדי לחייב את המעסיק לבצע את ההתאמות הנדרשות.

שתף כתבה