1. אל תחששו לדבר על נושאים שהם מחוץ למסגרת התפקיד שלכם
אחד הדברים שמעסיקים מעריכים במידה ניכרת הוא יוזמה וחשיבה מחוץ לקופסה או תחום העיסוק של תפקיד מסוים. כדי שתוכלו לבלוט במקום העבודה שלכם בצורה חיובית, אל תהססו לשאול על דברים שנמצאים מחוץ למסגרת התפקיד שלכם. אם תוכלו, קבעו פגישה עם המעסיק שלכם או עם אדם בתפקיד בכיר מכם כדי לשאול שאלות מכוונות מטרה ולהביע עניין בעתיד החברה. שאלו מה היעדים של החברה לחודשים הקרובים, לאילו הישגים היא אמורה להגיע ומה נדרש כדי לעשות זאת. באופן הזה לא רק שתצליחו להתבלט, אלא גם תגרמו למעסיק שלכם להבין שאתם מעוניינים להשתלב בעתיד החברה ולעשות את מה שצריך על מנת להשיג יעדים משותפים.
2. אל תחששו מהמילה "לא"
פעמים רבות, כאשר אנשים נתקלים בסירוב במקום העבודה על רעיון מסוים שהם העלו, זה מרתיע אותם וגורם להם להשתתק בהזדמנויות עתידיות להעלאת רעיונות. חשוב לגבור על החשש הזה ולהבין שזה טבעי שמסרבים לכם, שכן לא כל רעיון מתאים למקום העבודה שלכם. בפעם הבאה שאתם נמצאים בישיבה או נדרשים לספק רעיונות לקידום של מטרה מסוימת, אל תחששו להיות חלק מסיעור מוחות גם אם זה אומר שתיתקלו בסירובים. זה חלק מתהליך ההתפתחות של כל חברה ועובד, ורק באופן הזה תוכלו ללמוד מטעויות ולמצוא רעיונות שמתאימים למקום בו אתם נמצאים.
3. היו הטובים ביותר בתחום מסוים
לכולנו יש נקודות תורפה וחוזק במגוון תחומים בחיים, וזה כולל גם את מקום העבודה שלנו. על מנת שתוכלו לבלוט בסביבה שבה יש עובדים אחרים מלבדכם, נסו להפוך לטובים ביותר בתחום שאתם מרגישים שיש לכם יתרון בו. אם תנסו להתפרש על מגוון תחומים ולהיות הטובים ביותר בהכל, סביר להניח שלא תצליחו בכך, מפני שאין אדם שיכול להיות טוב בכל דבר. במקום זאת, התמקדו בתחום אחד או שניים שאתם מוצלחים בהם והשקיעו בהם את האנרגיה שלכם. זה יגרום לכך שתהיו ידועים במקום העבודה כמצטיינים בתחום מסוים, מה שוודאי יגרום לכם לבלוט בצורה חיובית.
4. היו מוכנים למכשולים שעלולים לצוץ
אחד מהדברים שיכולים לעזור לכם להתבלט במקום העבודה הוא מוכנות ויכולת להתמודד עם למצבים לא צפויים. אם למשל מתוכננת לכם פגישה עם לקוח חשוב ששוקל לשתף פעולה עם החברה בה אתם עובדים, אל תלמדו רק על המאפיינים הטכניים שלו, אלא גם על דברים חשובים מעבר לזה. לשם כך שימו את עצמכם בנעליו של הלקוח וחשבו מה עלול להפריע לו בשיתוף הפעולה, כמו בעיות של מחירים, חסרים מסוימים וכל תחום אחר שדורש טיפול. באופן הזה תוכלו להיות מוכנים לפגישה על הצד הטוב ביותר ולגבור על מכשולים שעלולים לעלות.
5. אל תחששו לשאול "למה?"
כאשר אתם ועובדים נוספים מתכנסים בעבודה לישיבה או פגישה, אל תחששו להעלות שאלות בנוגע לנושאים שעולים על הפרק. אין הכוונה היא לשאול אינספור שאלות בכל נושא רק כדי שקולכם יישמע, אלא לשאול מה המטרה של החלטות מסוימות לטווח הקצר וגם הארוך. זה יבהיר לסובבים אתכם שאתם לא מתמקדים רק בביצוע משימות, אלא גם במטרות של החברה לטווח הארוך.
מעבר לכך, אל תחששו להעלות שאלות על דברים שלא הבנתם. אם צץ נושא שאתם לא מצליחים להבין אותו עד תומו, בקשו הבהרה קטנה. אם רק תנידו את ראשכם בהסכמה, גם כאשר משהו לא מובן לכם, סביר להניח שתתקשו בביצוע משימות שקשורות אליו ואולי אפילו לא תצליחו לעשות אותן על הצד הטוב ביותר. הצפת שאלה קטנה על דברים לא מובנים תמנע את המצב הזה מראש ותבהיר לכל הסובבים שאתם לא רק מהנהנים בהסכמה, אלא רוצים להיכנס בעובי הקורה ולהבין דברים לעמקם.
6. התמקדו בלהיות יצרניים ולא רק עסוקים
אנשים רבים חושבים שכדי לבלוט במקום העבודה עליהם להיראות עסוקים בכל עת, להישאר עד שעות מאוחרות ולהיות מוקפים בהרים של ניירת. זוהי דעה שגויה, שכן המטרה של כל חברה או מקום עבודה היא לא ריבוי שעות עבודה, אלא ביצוע של משימות אשר עומדות על הפרק. כדי לעשות זאת, כאשר נותנים לכם משימה מסוימת, חשבו כיצד תוכלו לסיים אותה בצורה מיטבית ולא בזאת שגורמת לכם לעבוד בלי סוף. מבחן התוצאה טמון בתוצרים שתפיקו ולא במספר השעות שהושקעו בעבודה.
7. אל תשכחו את היחסים עם העמיתים שלכם
פעמים רבות, במרוץ להצלחה או קידום בעבודה, אנשים נוטים לקבל "ראיית מנהרה" ולהתמקד רק במטרה הסופית שלהם. זה גורם לכך שהם שוכחים את היחסים עם האנשים שאיתם הם עובדים ומתייחסים למטלות שלהם בלבד. אמנם חשוב לבצע משימות על הצד הטוב ביותר, אך אם לא תטפחו את היחסים עם האנשים שסביבכם, אתם עלולים להצטייר כמתבודדים שלא עובדים היטב עם אחרים. מנעו זאת על ידי יצירת קשרים חברותיים עם העמיתים שלכם לעבודה והבעת עניין בהם; צאו לכוס קפה עם עובדים אחרים, ספרו להם סיפורים מבדחים והשתדלו להיות אדיבים לסביבה. לא רק שזה יגרום לכם לבלוט כעובדים שנעים להיות לצדם, אלא גם ישפר את שלוות הנפש שלכם, מה שיקל על ביצוע משימות בצורה מיטבית.
8. ציינו הישגים של אחרים ולא רק את שלכם
על מנת לשמור על יחסים טובים עם העמיתים שלכם לעבודה בהמשך לסעיף הקודם, חשוב לא רק להיות אדיבים אליהם, אלא גם לשבח אותם כאשר זה נדרש. אם תקבלו מחמאות על פרויקט מסוים שהצלחתם בו, אל תגידו "תודה" ותמשיכו ביום שלכם. במקום זאת, ציינו גם אנשים שעבדו לצדכם ותרמו למשימה, ולא משנה מה היה החלק שלהם ביחס אליכם. הפעולה הפשוטה הזו תתרום למצב הרוח הטוב במקום העבודה וגם תמסגר אתכם כאנשים שיודעים לתת שבחים לאחרים לאחרים ולא לתפוס לעצמם את כל אור הזרקורים.
9. אל תציגו את עצמכם כקרבנות
לעתים קורים מצבים בהם עבודה על מטלה מסוימת נגמרת בחוסר הצלחה. זה יכול לנבוע מחוסר הבנה של המשימה, מחסור בזמן וגם טעויות של אנשים. כאשר הצוות שהייתם חלק ממנו לא הצליח להשיג מטרה מסוימת למרות שבאופן אישי עשיתם הכל כשורה, אל תפנו אצבע מאשימה אל אחרים. אם תעמידו פני קרבן שעשה כמיטב יכולתו ואחרים גרמו למפלה שלו, אתם אמנם תתבלטו במקום העבודה, אך באופן שלילי. במצבים שכאלו, קחו אחריות ביחד עם הקבוצה על הנעשה ואל תאשימו אחרים. לקיחת אחריות היא חלק חשוב בתדמית החיובית שאתם מנסים להשיג ועליכם לעשות זאת גם כאשר זה לא קל.
10. דברו ראשונים או אחרונים בישיבות
מבחינה פסיכולוגית, אנו שמים לב לדברים בצורה טובה יותר כאשר הם מופיעים בהתחלה או בסוף. העיקרון הזה תקף ביחסים בין אנשים, וסביר להניח שאתם תתבלטו ותיזכרו טוב יותר כאשר תהיה לכם את המילה הראשונה או האחרונה בישיבות. השתתפות בישיבה קולחת היא חשובה, אך קולכם עלול להיבלע בין זה של שאר האנשים שסביבכם. כדי למנוע זאת, אמרו דברים שקשורים לנושא הישיבה בתחילתה או בסופה, ואם המצב יתאים לכך, הוסיפו משפט מבודח לאנשים שמשתתפים בה. זה יגרום לכם להתבלט על פני אחרים וגם להצטייר כאנשים קלילים שנעים להיות בחברתם.
נגישות
כתוב תגובה
תוכן התגובה:
שם מלא: