ראשי > כדאי לדעת > דברים שכדאי לדעת

הדרך לכל מקום מתחילה במשאבי אנוש

עורך: עופר בר אל

גודל גופן:

א א

מחלקת משאבי אנוש אחראית על הטיפול בעובד משלב הגיוס ועד העזיבה. השתלבות במחלקה הזו מבטיחה תגמול גבוה וקריירה מאתגרת, אך היא דורשת גם מסלול ארוך של הכשרה והשכלה. חושבים שאתם מתאימים? הנה כמה טיפים שיעזרו לכם לקבל את תפקיד החלומות שלכם!

משאבי אנוש הוא תחום עיסוק נפוץ מאוד ויש לו ביקוש בכל חברה. להבדיל מתפקידים אחרים, הדרך לכל מקום באמת מתחילה שם: החל מהטלפון לפני הזימון לראיון עבודה, דרך הריאיון עצמו ועד החתימה על הסכמי השכר. מחלקת משאבי אנוש מקבלת את ההקצאות הגדולות ביותר מצד החברה והיא נמצאת תחת פיקוח ישיר של המנכ"ל והמנהלים. מחלקת משאבי אנוש אחראית על טיפול בעובדים גם במהלך השגרה ואליה פונים אם יש השגות לגבי תנאים, תלושי שכר, חופשות והטבות. נציגי מחלקת משאבי אנוש משתתפים בישיבות שכר, תקציב וגיוס והם הראשונים שיודעים על עסקאות גדולות. כל אלו הופכים את ניהול משאבי האנוש לתפקיד מורכב שמבטיח אתגר ותגמול גבוה.

למה לנהל מחלקת משאבי אנוש?

מי שמתלבט בין מקצועות ואפיקי קריירה צריך לשקול לחיוב את האפשרות של ניהול משאבי אנוש. קודם כל, התפקיד מתאים לאנשים עם אינטליגנציה רגשית גבוהה ולמי שאוהב לעבוד מול בני אדם. שנית, התפקיד מבטיח מסלול קידום מהיר כי הוא נוגע בכל התחנות האסטרטגיות שקיימות בארגון המודרני. ניהול המחלקה מציב אתגרים על בסיס יום יומי, אך הוא גם מעניק אתגר שלא קיים בתפקידים אחרים. אתם יכולים להתרשם מהמשכורות המקובלות בענף משאבי האנוש ולהסיק לגבי הביקוש. שימו לב לחברות שמגייסות מנהלי משאבי אנוש, ונסו ליצור לעצמכם יתרון בעזרת תעודת לימודים מוכרת.

כך תנהלו מחלקת משאבי אנוש

השאלה היא איך מתקבלים לתפקיד הזה ובאיזה אופן ניתן להשתמש בו כדי לפתוח דלתות חדשות. מצד אחד, אין ספק לגבי החשיבות במסלול לימודים מסודר ומקצועי. הלימודים מעניקים יתרון לדורשי עבודה והם מקצרים את הדרך למשרת החלומות. מצד שני, לא כולם מסתדרים עם הדרישות הגבוהות של קורס משאבי אנוש. הפתרון הוא לפיכך למצוא מסלול הכשרה שעולה בקנה אחד עם העניין האישי והרקע. התחילו את תהליך ההכשרה שלכם בבחירת מסלול לימודים מתאימים. בררו על ההבדלים בין המסלולים הקיימים, קבעו פגישה לא מחייבת עם יועצי לימודים והשתמשו בחוות דעת והמלצות של בוגרים. קראו מידע על משאבי אנוש באתרי אינטרנט ותנו עדיפות למסלול לימודים שמשלב בין הוראה פרונטאלית והתנסות מעשית.

נצלו את הלימודים כדי ליצור קשרים עם מרצים מנוסים שמגיעים מהתחום. יהיה לכם קל יותר להתקבל לתפקיד אם תוכיחו שצברתם ניסיון מסוים כבר בלימודים. הניסיון הוא פונקציה של פרויקטים בהם תשתתפו, עבודות שתגישו והבעת עניין ומוטיבציה. זכרו שמטרת הלימודים היא להעניק לכם את ההכשרה הבסיסית, אך תצטרכו להראות השקעה גם בתפקיד עצמו.

שתף כתבה

אהבתי שלח לחבר שתף WhatsApp

העתק קישור

הצטרף בחינם לשירות קבל עדכונים על תכנים חדשים ישירות לתיבת המייל שלך!

התכוונת ל:

המשך עם:

בלחיצתך על "הרשם", הינך מסכים ל תנאי שימוש ו הצהרת הפרטיות שלנו ומאשר קבלת מיילים מהאתר.

דווח על הפרת זכויות יוצרים | מצאת טעות?

הדפס תוכן

הדרך לכל מקום מתחילה במשאבי אנוש

למה לנהל מחלקת משאבי אנוש?

כך תנהלו מחלקת משאבי אנוש

הודפס מאתר www.baba-mail.co.il

אולי תאהב גם:

מבחנים שאולי תאהב:

בחן את עצמך

הכי נצפים ב דברים שכדאי לדעת

כדאי לדעת

דברים שכדאי לדעת