העבודה שלנו היא המקום בו רובנו נמצאים לאורך חלק נכבד מהיום, כך שכל אחד מאתנו היה שמח ליהנות מתנאים טובים עד כמה שרק ניתן. חלקנו רוצים ליהנות ממערכת יחסים טובה יותר עם הבוס, אחרים שעות נוחות יותר ויש גם כאלה שידברו על תנאים מפנקים, אבל כיצד הייתם מגיבים לו הייתם זוכים ברכבים, תכשיטים ואפילו דירות בחינם מדי שנה? כנראה שאף אחד לא מעז לחלום על דברים שכאלה, אך אלו בדיוק הדברים שמקבלים העובדים של סאבג'י דהולקיה, שוודאי מזכים אותו בתואר "הבוס הטוב ביותר בעולם". זהו סיפורו של האיש המיוחד הזה, שללא ספק יכול להעניק השראה לעובדים ומנהלים רבים.
דהולקיה, מיליארדר בשנות ה-50 לחייו, הוא הבעלים והמנכ"ל של חברת ייצוא היהלומים "הארי קרישנה", שממוקמת בהודו. החברה הזו מייצאת יהלומים ללמעלה ל-50 מדינות ברחבי העולם, ומשרדיה הנוספים ממוקמים בארצות הברית, בלגיה, הונג קונג וסין.
דרכו של דהולקיה לתחום החלה בגיל 13, כאשר עזב את בית הספר והצטרף אל עסקי היהלומים של דודו. בשנת 1984 הקים חברה משלו יחד עם שני אחיו, ואלה החלו לייצא את הסחורה שלהם כעבור 4 שנים בלבד. כיום, מדובר באחת מ-5 חברות היהלומים הגדולות בעולם, שזכתה ללא מעט פרסים יוקרתיים.
בשנים האחרונות החליט דהולקיה להודות ל-6,000 העובדים שלו, והעניק להם מדי שנה מתנות בשווי כולל של כ-8 מיליון דולר על עמידה ביעדים. בשנת 2014 למשל, הוא העניק 491 רכבים, 525 תכשיטי יהלומים ו-200 דירות. כעבור שנתיים, הגדיל הבוס הנדיב את המתנות והעניק לא פחות מ-400 דירות ו-1,260 רכבים! לטקס הענקת הפרסים נדרש אצטדיון שלם שיאכלס את העובדים, הרכבים והמפתחות לדירות היוקרתיות.
דהולקיה החליט שלא לעצור שם, והכריז כי בכוונתו לספק פתרונות דיור ותחבורה לכל אחד ואחת מהעובדים שלו במהלך 5 השנים הקרובות. על ידי כך, הוא מתכוון להעניק תקווה, חירות כלכלית ושגשוג לעובדים מסורים וחרוצים שחלקם מגיעים משכבות סוציו-אקונומיות נמוכות יחסית.
ההסבר של הבוס הזה למעשים שלו הוא פשוט. הוא מציין שהוא נהנה לצפות בתמונות מטקס חלוקת הפרסים בשל השמחה והסיפוק שהוא רואה על פניהם של העובדים שלו. "כולנו בחברה עובדים קשה, וזה תענוג לשפר את מצב הרוח שלהם ברמה כזו!"
אין ספק שבתרבות ארגונית שבה רבים עובדים לאורך שעות ארוכות ללא קבלת תגמול הולם, הנדיבות יוצאת הדופן של סאבג'י היא השראה אמתית עבור רבים. בקרוב בישראל???
מקור תמונות: madhuralawns, hindustantimes
נגישות
כתוב תגובה
תוכן התגובה:
שם מלא: