maavaron
מיד תועבר לדף המבוקש
print header

טיפים - איך לשמור על מקום העבודה שלכםמודאגים מאיבוד מקום העבודה? נסו להיות הכרחיים עבור החברה שלכם. לפניכם מספר טיפים: איך לעשות זאת נכון - התכונות שהמעסיקים הכי אוהבים.

בוס, זכוכית מגדלת, מעסיק, תכונות רצויות
אמינות
להיות אמין, להיות מסוגל לעמוד בזמנים, קיום הבטחות - אלו דברים שבאמת חשובים לכל מעסיק. בסופו של דבר, עובד לא אמין, שכל הזמן מאחר ולא מבצע מטלות בזמן, מוסיף למעסיק רק דאגות ועולה לו זמן וכסף. אבל גם כזו תכונה בסיסית, כגון אמינות, לא קיימת אצל כל בנאדם. ולכן יש לכם הזדמנות מצוינת לעשות רושם טוב על הבוס שלכם, על-ידי קיום דבר בסיסי פשוט - עמידה בזמנים, וקיומן של הבטחות.

פדנטיות
פדנט הוא אדם המקדיש תשומת לב מופרזת לפרטים. מעסיקים אוהבים פטדניות וקפדנות. הדקדקנות מקנה למעסיק תחושת ביטחון שעובדיו מבצעים את עבודתם עד הסוף, והם אינם מרוצים עד שעבודתם מושלמת. יתר על כן, אפשר לצפות שפדנטים גם ישמרו על הסדר במקום עבודתם. אז למרות שרוב האנשים לא סובלים בן זוג פדנט, מעסיקים מקבלים אותם באהבה.

לכידות
כאשר חברה מסתבכת או יש לה בעיות, יש יתרון גדול למי מהחברות שבהן האנשים מתפקדים כצוות. מערכת יחסים עכורה בתוך החברה יכולה לפגוע ביעילותה בצורה משמעותית. זו הסיבה בגללה מעסיקים מעריכים את יכולת הלכידות החברתית אצל העובדים.

סדר ונקיון
אומרים שסדר וניקיון זה בשביל טיפשים, שהרי גאונים אוהבים בלאגן. אם כך, מרבית המעסיקים לא אוהבים גאונים. חוסר סדר על שולחן עבודה, כאוס בניירות, בלאגן - שום מעסיק לא יאהב את זה. אם אתם רוצים להרשים, שימרו על סדר ונקיון במקום העבודה שלכם.

דוגמה אישית
עובד המהווה דוגמה לאחרים, ויכול להניע אותם לביצועים גבוהים יותר, זה בדיוק מה שמעסיקים רוצים. עובד המתנהג על-פי הכללים של החברה, ויכול לעודד אחרים לנהוג כמותו, הוא הבסיס לרוח הצוות.

חריצות
אין דבר גרוע יותר מאנשים המשועממים בעבודתם, כאלו הגולשים באינטרנט, מדברים בצ'אט עם חברים, וכל זה על חשבון החברה. לכן זו לא הפתעה, שמעסיקים מעדיפים עובדים שעסוקים כמו דבורים, עושים כל עבודה נדרשת, וכשאין, מבקשים להרחיב או לשפר את המטלה.


יכולת למידה ושיפור עצמי
במרבית העבודות כיום, דברים ומוצרים מתפתחים ומתקדמים מהר, דבר המחייב מהעובדים כל הזמן ללמוד. לעיתים הדברים דורשים למידה גם על חשבון זמנכם האישי. מעסיקים מעדיפים אנשים, שאינם מהססים להשקיע את זמנם החופשי לשיפור עצמי ולמידה, לתועלת החברה.

יצירתיות
אף פעם אין מספיק רעיונות טובים - ומעסיקים יודעים להעריך אנשים יצירתיים עם רעיונות מקוריים ומועילים (במיוחד כאשר אח"כ הם זוקפים את הרעיונות לעצמם). בכל מקרה, את התכונה הזו קשה לרכוש, ורצוי להיזהר, במיוחד אם יש לכם נטיה להעלות רעיונות מטופשים.

כישרון ארגוני
אם אתם חושבים שלכל אחד יש את הכישרון הזה, אז אתם טועים. היכולת לארגן את הזמן, העבודה, או להרים הפקה גדולה מבלי לשכוח דבר - היא משימה קשה. נסו לחשוב מתי הצלחתם לארגן משהו חוץ מחגיגות משפחתיות. כישרון שכזה פשוט שווה זהב, וגם מעסיקים יודעים את זה.

אחריות
מעסיקים מעריכים את העובדים שלהם, המסוגלים לעשות את עבודתם באיכות ואחריות. וזה בהחלט לא דבר המצוי אצל כל אדם. אינדקציה טובה מאוד לרמת ההערכה לה אתם זוכים, היא הרמה בה נבדקת עבודתכם. כאשר זמן הבדיקה יורד הדבר מעיד כמובן על הערכה גוברת אצל הבוסים שלכם.
 
 
הצטרף בחינם לשירות
התכוונת ל:

כתוב תגובה

תוכן התגובה:
הצג את כל התגובות (0)
תכנים קשורים: טיפים, מידע
הצטרף בחינם לשירות
התכוונת ל: