ראשי > רץ ברשת > מומלצי בא-במייל

3 דברים שלא ידעתם על תפקיד הדירקטור

עורך: עופר בר אל

גודל גופן:

א א

בשביל להגיע לתפקיד הנחשק ביותר בישראל צריך להתקדם בסולם הדרגות של מקומות עבודה וארגונים, אבל גם אחרי זה יש כמה דברים שכנראה יפתיעו אתכם בנוגע לתפקיד הדירקטור. לפני שמתחילים לדבר על שכר, דרך הכשרה ושעות עבודהכדאי להבין כמה דברים בסיסיים: הנהלה עליונה בכל תאגיד, חברה או עמותה מורכבת ממועצת מנהלים שנקראת גם "דירקטוריון". חברי הדירקטוריון נקראים "דירקטורים" ותפקידם לקבוע את יעדי הארגון ולפקח על עמידה ביעדים. דירקטור הוא נכון להיום בין התפקידים הנחשקים בישראל, כי הוא מקנה מעמד, שכר גבוה וגישה למקורות שונים ומפגש עם אנשי מפתח. מצד שני, בשביל להגיע לתפקיד הזה צריך להתקדם לאט בסולם הדרגות ובעיקר לצבור ניסיון וידע רלוונטיים. בנוסף, אפילו אחרי שמצטרפים למועצת המנהלים לא תמיד יודעים מה קורה מאחורי הקלעים.

הנה למשל 3 דברים שבטח לא ידעתם על תפקיד הדירקטור:

1. שכרם של חלק מהדירקטורים מפוקח

אם שכר עומד בראש סדר העדיפויות שלכם במרדף אחר תפקיד של דירקטור, כדאי שתדעו שבחברות ממשלתיות וציבוריות מסוימות הוא נמצא תחת פיקוח. בחברות ממשלתיות ישנו שכר מקסימאלי קבוע לפי סיווג של החברה הממשלתית, בעוד בחברות ציבוריות הנסחרות בבורסה יש גם שכר מינימאלי וגם שכר מקסימאלי שקבועים בחוק. השכר המפוקח הוא עבור העסקת דירקטורים חיצוניים ודירקטורים בעלי מומחיות פיננסית, ולרוב נהוג ליישר קו גם עם השכר של אלו שאינם מוגדרים דירקטורים חיצוניים.

2. אין דרישות להכשרה או תנאי קבלה

דווקא הנושא של הסמכה מוקדמת עשוי להפתיע את מי שחולם להיות דירקטור ולא יודע מאיפה להתחיל. נכון להיום אין בישראל דרישות להכשרה או תנאי קבלה קבועים בחוק כדי לכהן כדירקטור בחברה ציבורית, אך בהחלט קיימים קורסי הכשרה רבים. קורס הכשרה ייעודי הוא דרך מצוינת לשפר את הסיכוי לקבל תפקיד של דירקטור. במהלך קורס מן הסוג הזה יכולים מנהלים עם ניסיון לקבל כלים נוספים לביצוע ניתוחים אסטרטגיים ופיננסיים, לייצר לעצמם רשת קשרים ולהגיש מועמדות למשרות פנויות. במילים אחרות, העובדה שאין דרישות רשמיות או תנאי קבלה לא מבטלת את האטרקטיביות והחשיבות של קורסי ההכשרה.

3. היקף שעות העבודה אינו קבוע

תפקיד בדירקטוריון לא מתאים למי שמחפש קביעות. היקף שעות העבודה אינו קבוע ומי שרוצה לעשות את עבודתו כמו שצריך חייב להשקיע מזמנו הפרטי. היקף השעות משתנה בהתאם לגודל החברה, תחום פעילותה והמצב בו היא נמצאת, ונהוג להציג אותו בטווח שנע בין מינימום 10 שעות חודשיות ועד לעשרות רבות של שעות בחודש. בניגוד למה שנהוג לחשוב, התפקיד של חברי הדירקטוריון שונה לחלוטין מזה של המנכ"ל כי הם כמעט ולא עוסקים בניהול יום יומי של הארגון. למעשה, לעיתים קרובות הדירקטורים מגיעים מבחוץ ויש כאלה שמשמשים כחברי דירקטוריון בכמה חברות שונות בעת ובעונה אחת.

שתף כתבה

אהבתי שלח לחבר שתף WhatsApp

העתק קישור

הצטרף בחינם לשירות קבל עדכונים על תכנים חדשים ישירות לתיבת המייל שלך!

התכוונת ל:

המשך עם:

בלחיצתך על "הרשם", הינך מסכים ל תנאי שימוש ו הצהרת הפרטיות שלנו ומאשר קבלת מיילים מהאתר.

דווח על הפרת זכויות יוצרים | מצאת טעות?

הדפס תוכן

אולי תאהב גם:

העצמה